Трудоустройство в Болгарии для иностранцев, которые имеют ВНЖ по воссоединению семьи.
Николай переехал в Болгарию как представитель, вскоре к нему присоединились жена и дочь – по воссоединению. Семья рассчитывала жить на деньги от сдачи квартиры на родине, но на месте выяснилось, что их никак не хватает: надо искать новые источники доходов. Но как? Везде же пишут, что иностранцы с ВНЖ работать по найму не могут!
Это не совсем так. Получившие вид на жительство по представительству действительно лишены возможности работать по найму. Но их родственники с ВНЖ на основании «член семьи» (ст. 24 п. 1 п. 13 закона об иностранцах) имеют право на трудоустройство по отдельной процедуре получения разрешения сроком на 1 год. Сделать это несколько сложнее, чем гражданам или иностранцам с ПМЖ/ДВЖ, но вполне реально. Нужно подготовить и легализовать пакет документов и найти работодателя, готового пройти процедуру получения разрешения.
Что нужно для получения разрешения
Разрешение на работу выдается Агентством по занятости (Агенция по заетостта) по заявлению работодателя. Оно выдается в том случае, если соблюдены требования ст. 7 п.1 п. 4 закона о трудовой миграции и трудовой мобильности (ЗТМТМ) – иностранец должен обладать подтвержденными специальными знаниями, умениями и профессиональным опытом, необходимыми для того, чтобы занять соответствующую должность.
Для трудоустройства этой категории иностранцев, работодатель не должен предварительно искать работников на болгарском рынке труда, как в некоторых других случаях. Также не предусмотрены ограничения по ст. 7 п. 1 п. 2 ЗТМТМ, согласно которому за прошедшие 12 месяцев работодатель мог взять на работу не более 20% (35% для малых или средних предприятий) иностранцев.
Необходимые документы
Работодатель подает следующие документы в центральную администрацию Агентства по занятости:
Заявление по образцу.
Обоснование, в котором работодатель указывает, почему вынужден нанимать на работу иностранца, а не болгарского гражданина или обладателя ПМЖ/ДВЖ. Обоснование пишется в свободной форме, к нему не нужно прилагать копии объявлений о поиске работников в СМИ и другие подтверждения.
Декларация работодателя о соблюдении условий ст. 7 п. 1 п. 3 ЗТМТМ (о том, что условия работы и оплаты для иностранца не хуже, чем для болгарских граждан соответствующей категории).
Справка-декларация о работающих в фирме по трудовому договору иностранцах (с их данными).
Другие документы, которые по болгарским законам необходимы для работы на конкретной должности.
Если профессия включена в список регулируемых, то требуется дополнительно документ о соблюдении соответствующих условий.
Документы об образовании, специальности, правоспособности, профессиональной квалификации и опыте работника-иностранца. Все документы должны быть легализованы и переведены на болгарский язык. Перевод заверяется нотариусом или консульской службой. Документы должны соответствовать выбранной профессии и должности. Профессиональные навыки и опыт удостоверяются документом о трудовом стаже, выданным компетентным органом соответствующей страны. В этом документе должны быть указаны данные о работодателе, рабочем и профессиональном стаже, занимаемой должности.
Копия паспорта иностранца (разворот с фото и личными данными).
Две цветных фотографии работника (3,5*4,5 см).
Оригинал и копия трудового договора.
Копия действующего документа о продолжительном пребывании иностранца.
При необходимости Агентство может затребовать и другие документы. Решение принимается в течение 30 дней, в течение которых проверяется указанная в документах информация. После уплаты пошлины 400 левов в течение трех дней разрешение выдается на руки работодателю.
После получения разрешения иностранец может приступать к работе по найму. В течение недели работодатель уведомляет об этом ИА ГИТ (Трудовая инспекция).
Документ выдается на срок до года с возможностью продления. Если трудовой договор будет расторгнут до этого срока, то работодатель обязан уведомить об этом агентство по Занятости. Таким образом, иностранцу, решившему сменить работодателя, придется проходить весь путь по получению разрешения сначала для устройства на новое место, так что к выбору работодателя стоит подходить ответственно.
Для продления работодателю необходимо не позже чем за 30 дней до даты окончания действия предыдущего разрешения подать в Агентство:
Заявление по образцу.
Обоснование.
Оригинал и копию дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со сроком разрешения на продолжительное пребывание, выданным миграционной службой.
Копию актуального разрешения на пребывание работника.
Разрешение выдается также в течение 30 дней.
Герои нашей истории успешно нашли работу для супруги, приехавшей по воссоединению. Теперь она работает по специальности, а муж, приехавший в Болгарию как представитель иностранной фирмы, сможет работать по найму после получения ПМЖ или ДВЖ.
